أوبر تحقق انتصارًا جزئيًا في قضية طرد السائقين الآلي

حققت أوبر نتيجة جيدة ضد دعوة قضائية في هولندا، حيث يقع مقر أعمالها في أوروبا، والتي زعمت أنها تستخدم الخوارزميات لطرد السائقين – لكن المحكمة رفضتها.

 

أوبر تنتزع فوزًا قضائيًا في قضية طرد السائقين الآلي..

كما نجح عملاق خدمات نقل الركاب إلى حدٍ كبير في صد الطلبات واسعة النطاق من السائقين الراغبين في الحصول على المزيد من البيانات الشخصية التي يحتفظ بها التطبيق عنهم.

وقام عدد من سائقي أوبر برفع الدعاوى العام الماضي بدعم من اتحاد برامج تشغيل التطبيقات وشركات التوصيل (ADCU) جزئيًا لأنهم يسعون إلى نقل البيانات المحفوظة عنهم في منصة أوبر إلى بيانات ثقة (تسمى تبادل معلومات العمال).

وذلك في إطار الجهود المبذولة من السائقين لتعزيز قدراتهم على مساومة منصة النقل العملاقة في المستقبل على حقوق إضافية.

لم تعترض المحكمة على سعي السائقين للحصول على البيانات، قائلةً إن هذا الغرض لا يقف في طريق ممارسة حقوق الوصول إلى البيانات الشخصية الخاصة بهم، لكنها رفضت معظم طلباتهم المحددة – في بعض الأحيان قائلة إنها كانت عامة جدًا أو لم يتم شرحها بشكل كافٍ. أو يجب أن تكون متوازنة مع حقوق أخرى (مثل خصوصية الركاب).

وعلى الرغم من فوز أوبر في هذه الجولة، لكن لم يسِر الحكم بالكامل على طريقتها،فقد أمرت المحكمة عملاق التكنولوجيا بتسليم المزيد من البيانات إلى السائقين المتقاضين أكثر مما فعلت حتى الآن.

في حين رفضت وصول السائق إلى المعلومات بما في ذلك الملاحظات اليدوية حولها والعلامات والتقارير، فقد أُمرت أوبر بتزويد السائقين بتصنيفات فردية يقدمها الركاب على أساس مجهول الهوية – مع منحها شهرين للامتثال لتطبيق القرار.

في فوز آخر لشركة اوبر، لم تجد المحكمة أن نظام الإرسال (الآلي) الخاص بها ينتج عنه “تأثير قانوني أو تأثير هام مشابه” للسائقين بموجب قانون الاتحاد الأوروبي – وبالتالي سمحت بتطبيقه دون إشراف بشري إضافي.

ورفضت المحكمة أيضًا طلبًا من المتقدمين بأن البيانات التي توفرها أوبر لهم يجب تقديمها عبر ملف CSV أو واجهة برمجة التطبيقات، ووجدت أن تنسيق PDF الذي تمتلكه الشركة كافٍ للامتثال للمتطلبات القانونية.

وردًا على الأحكام، قال متحدّث باسم اوبر لموقع TechCrunch:

“هذا قرار حاسم. أكدت المحكمة أن نظام الإرسال في أوبر لا يعادل اتخاذ القرار الآلي، وأننا زودنا السائقين بالبيانات التي يحق لهم الحصول عليها. وأكدت المحكمة أيضًا أن عمليات أوبر تنطوي على مشاركة بشرية ذات مغزى. السلامة هي الأولوية الأولى على نظام أوبر الأساسي، لذا فإن أي قرار لإلغاء تنشيط الحساب يتم التعامل معه بجدية بالغة من خلال المراجعات اليدوية من قبل فريقنا المتخصص”.

من جانبه، قال اتحاد سائقي التطبيقات والسعاة ADCU إن الدعوى القضائية أثبتت أن قيام السائقين بإجراءات جماعية للسعي للوصول إلى بياناتهم لا يعد انتهاكًا لحقوق حماية البيانات – وأشاد بجوانب الحكم التي صدرت فيها أوامر لأوبر بتسليم المزيد من البيانات.

وقال أيضًا إنه يرى أسبابًا محتملة للاستئناف، قائلًا إنه يشعر بالقلق من أن بعض جوانب الأحكام تقيد بشكل غير ملائم حقوق السائقين، والتي قد تتعارض مع حق العمال في الوصول إلى حقوق العمل.

 

اقرأ أيضًا:

هل تنجح محاولات أوبر تغيير قواعد اللعبة في أوروبا؟

هل تضع قوانين العمل الجديدة نهاية لنموذج أعمال أوبر؟

Read More
17 مارس، 2021

محكمة نيويورك تقر بحق سائقي أوبر التأمين ضد البطالة باعتبارهم موظفين

قضت محكمة نيويورك العليا، دائرة الاستئناف، الدائرة القضائية الثالثة في نهاية ديسمبر، بأنه يمكن اعتبار سائقي أوبر موظفين مؤهلين للحصول على مزايا مثل التأمين ضد البطالة.

 

على النقيض من كاليفورنيا، نيويورك تؤيّد اعتبار سائقي أوبر موظّفين ولهم مزايا التأمين ضد البطالة..

شركة أوبر

فقد أيّدت النتيجة قراريْن سابقيْن في أبريل 2019، من قبل مجلس استئناف التأمين ضد البطالة ينص على أن أوبر مؤهلة كصاحب عمل للسائقين وهي مسؤولة عن دفع رسوم التأمين ضد البطالة.

تدير شركة أوبر تكنولوجيز تطبيقًا للهواتف الذكية يربط العملاء بالسائقين المتاحين لاصطحابهم ونقلهم إلى وجهتهم.

يُعتبر السائقون عادةً متعاقدين مستقلين، ونتيجةً لذلك، يفتقرون إلى نفس الحماية الممنوحة للموظفين الدائمين بموجب قانون العمل الأمريكي، مثل التأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وتعويضات العمال.

في هذه الحالة، عمل المدعي كولين لوري كسائق لشركة أوبر في سوق نيويورك الشمالي عندما تقدم بطلب للحصول على مزايا التأمين ضد البطالة بعد أن توقف عن المشاركة على المنصة.

وكانت وزارة العمل في نيويورك قد وجدت في البداية أن لوري كان موظفًا في أوبر، مما جعل أوبر مسؤولة عن مطالبة التأمين ضد البطالة.

اعترضت أوبر على النتيجة، ولكن بعد جلسة استماع، أيد قاضي القانون الإداري القرارات. وأيد مجلس استئناف التأمين ضد البطالة، واستأنفت أوبر مرة أخرى.

ووجدت المحكمة العليا في نيويورك في حكمها الصادر في ديسمبر دليلًا يدعم النتائج التي تفيد بأن أوبر مارست سيطرة كافية على سائقيها لإقامة علاقة عمل معهم.

وذلك لأن اوبر تتحكم في وصول السائقين إلى عملائها، وتحسب وتجمع الأسعار وتحدد معدل تعويض السائقين.

وعلى الرغم من منح السائقين حرية اختيار الطريق الذي يسلكونه لنقل العملاء، فإن اوبر توفر نظامًا للملاحة، ويتتبع موقع السائقين على التطبيق طوال الرحلة ويحتفظ بالحق في تعديل الأجرة إذا سلك السائقون طريقًا غير فعّال.

وتتحكم أوبر أيضًا في السيارة المستخدمة، وتستبعد سلوكًا معينًا للسائقين وتستخدم نظام التصنيف الخاص بها لتشجيع السائقين على التصرف بطريقة تنشئ تجربة إيجابية للعملاء.

مع وضع كل ذلك في الاعتبار، أكدت المحكمة العليا في نيويورك النتائج التي توصل إليها مجلس استئناف التأمين ضد البطالة بأن أوبر لديها علاقة عمل مع سائقيها، مما يجعلها مسؤولة عن اشتراكات التأمين ضد البطالة.

في حكمها، حددت المحكمة أنه بينما تدير اوبر أيضًا سوقًا منفصلًا في مدينة نيويورك، فإن قرار ديسمبر يقتصر على السائقين في سوق نيويورك الشمالي حيث عمل لوري كسائق اوبر.

 

هذه ليست المرة الأولى التي يصدر فيها حكم كهذا من نيويورك.

في مارس من العام الماضي، قضت محكمة الاستئناف بولاية نيويورك بأن سائقي خدمة توصيل الطعام لشركة Postmatesهم موظفون مؤهلون للحصول على تأمين ضد البطالة من الولاية.

ربحت شركة بوستماتس في البداية بالاستئناف في محكمة الولاية في عام 2018 لكنهم خسروا في محكمة الاستئناف بولاية نيويورك.

لا تقتصر الدعوات على موظفي خدمة التوصيل وتوصيل الركاب عبر التطبيقات على اعتبارهم موظفين مؤهلين للحصول على مزايا مثل التأمين ضد البطالة وتعويضات العمال في نيويورك أيضًا.

على النقيض، في كاليفورنيا، رفع سائقو خدمات النقل والتوصيل عبر التطبيقات دعوى قضائية هذا الشهر فقط لإلغاء مبادرة اقتراع في كاليفورنيا تجعلهم متعاقدين مستقلين بدلًا من موظفين مؤهلين للحصول على المزايا وحماية الوظائف.

وقالت الدعوى المرفوعة أمام المحكمة العليا في كاليفورنيا إن الاقتراح 22 غير دستوري لأنه يحد من سلطة الهيئة التشريعية لمنح العمال الحق في التنظيم ويستبعد السائقين من أن يكونوا مؤهلين للحصول على تعويض العمال، حسبما ذكرت وكالة أسوشيتد برس.

تمت الموافقة على الإجراء في نوفمبر بدعم 58٪، وكان بمثابة الأغلى في تاريخ الولاية حيث ضخت أوبر و ليفت وغيرها من الخدمات 200 مليون دولار لدعمها.

انضمت النقابات العمالية إلى السائقين في الدعوى القضائية ، حيث أنفقت حوالي 20 مليون دولار للطعن فيها، وفقًا لوكالة أسوشيتيد برس.

 

المصدر

اقرأ أيضًا:

أوبر تستغني عن 15% من القوى العاملة في Postmates بعد استحواذها عليها

أوبر مطالبة بتعويضات مالية بعد الإضرار بقطاع سيارات الأجرة في لندن

Read More
1 فبراير، 2021

مرة أخرى، أوبر تواجه سائقيها أمام المحكمة بسب خوارزميات سرية

ذكر موقع سكاي نيوز عن قيام سائقين بريطانيين في أوبر برفع دعوى قضائية ضد الشركة في هولندا من أجل الوصول إلى بيانات الأداء السرية التي تجمعها الشركة عنهم.

 

سائقو أوبر يُطالبون الشركة بالكشف عن خوارزميات سرية تتحكم في تلقّيهم للرحلات

تطبيق أوبر للسائق

وفقًا للتحدي القانوني، يقول السائقون إن أوبر تُحدد كيفية تخصيص المشاوير والأسعار بناءً على المعلومات التي تجمعها حول أداء السائقين وسلوكهم والسمات الشخصية الأخرى التي تستنتجها الشركة من خلال التطبيق المثبّت على هواتفهم.

يُطالب السائقون في القضية بإمكانية الوصول الكامل إلى التفاصيل حول كيفية عمل خوارزميات أوبر، مدّعين أنها تقرر في النهاية مقدار الأموال ايت يُمكنهم كسبها من الرحلات.

محامي السائقين أنطون إيكر قال لوكالة رويترز في المحكمة الجزئية في أمستردام حيث يقع المكتب الرئيسي الدولي لشركة أوبر: “يجب أن تقدم أوبر الشفافية الكاملة”.

ردًا على ذلك، قالت الشركة إنها شاركت جميع المعلومات المطلوبة مع سائقيها، لكن مشاركة أي معلومات أخرى قد تؤثر على خصوصية الركاب. وقال أكسل أرنباك محامي أوبر: “من الخطير للغاية على خصوصية الركاب إذا تبادلنا جميع البيانات حول رحلات معينة مع السائقين”.

وأضاف أرنباك: “هذه معلومات حساسة للغاية. بالنسبة للسائق، تقول ببساطة إنهم انتقلوا من نقطة أ إلى ب، لكنها تخبرنا أكثر عن الراكب”.

وقالت الشركة إن الرحلات يتم تخصيصها في المقام الأول بناءً على مواقع السائقين والطرق وتفضيلات الأسعار – وأنه تم استبعاد السائقين من إعطاء رحلات للركاب الذين سبق لهم منحهم أدنى تصنيف ممكن.

مع ذلك، أضاف أنه لا يمكن مشاركة التقييمات الفردية والشكاوى والتعليقات الأخرى مع السائقين لأسباب تتعلق بالخصوصية.

وعلّقت محكمة المقاطعة في أمستردام إنها ستتخذ قرارًا بشأن الدعوى بحلول 11 فبراير 2021.

 

اقرأ أيضًا:

ما سبب الارتفاع المفاجئ في أسعار رحلات اوبر في كاليفورنيا؟

توجّه لدى اوبر بالسماح للسائقين بتحديد أسعار رحلاتهم

Read More
20 ديسمبر، 2020

أوبر تحذر، 75% من سائقيها سيفقدون أعمالهم إن تم تصنيفهم كموظفين..

تسعى محكمة سان فرانسيسكو في ولاية كاليفورنيا الأمريكية إلى إجبار شركتي أوبر وليفت لتوصيل الركاب عبر تطبيقات الهاتف الذكية على تغيير مسمى السائقين العاملين بها من متعاقدين مستقلّين إلى موظّفين رسميّين ينطبق عليهم قانون العمل في الولاية. (1)

على الرغم من استئناف الشركتيْن ضد القرار، لكن ماذا سيحدث إن تم تمرير قرار المحكمة وأُجبرت أوبر على اعتبار سائقيها موظّفين؟

 

ماذا لو تم اعتماد سائقي أوبر كموظّفين بدلًا من متعاقدين مستقلّين؟

مستقبل أوبر

إذا نجح العمال المنظمون وحلفاؤهم في الحكومة الأمريكية في إجبار أوبر وليفت على معاملة عمّالهم كموظفين رسميّين وليس كمقاولين، فإن إحدى النتائج الرئيسية لهذا القرار هو انخفاض عدد العاملين في الشركتيْن بشكل كبير.

نقلًا عن موقع Competitive Enterprise Institute، فإن الشركتيْن ستضطران إلى فصل الأشخاص الذين لا يرغبون بالعمل لمدة 40 ساعة تقريبًا – وهو جزء كبير من العاملين في هذه الشركات.

في بداية العام، كان لدى أوبر 1.2 مليو سائق في الولايات المتحدة يستخدمون نظامها الأساسي للقيام بالمشاركة في خدمات التوصيل. تُقدّر الشركة اليوم أنه إن تم إجبارها على معاملة هؤلاء السائقين كموظفين لديها بدوامٍ كامل، فسوق يتم تقليص العدد إلى 260 ألف سائق فقط، بينما نحو 926 ألف سيكونون غير قادرين على مواصلة العمل معها، وهو عدد يُشكّل ما نسبته 75% من العاملين في الشركة.

السبب في ذلك أن أحد المتطلبات الرئيسية لـ “صاحب العمل” بموجب القانون الفيدرالي هو تحديد جداول عمل للموظفين. الغرض الرئيسي من ذلك هو ضمان أن يُصبح هؤلاء العمال مؤهلين للعمل الإضافي إذا تجاوزوا 40 ساعة عمل في الأسبوع. يُمكن أن تتغير الجداول الزمنية لكن يجب على صاحب العمل إعطاء العامل إشعارًا مسبقًا بذلك.

مع ذلك، إذا تم تصنيف العامل على أنه “مقاول”، لم يعد هذا ساريًا. من الناحية القانونية، يتم التعامل مع العامل كعمل تجاري منفصل ومستقل، وبالتالي لا يخضع لمتطلبات وحماية معظم قوانين مكان العمل.

يدّعي منتقدو شركات تأجير السيارات أنها تستغل العمال، لأنهم لا يحصلون على ساعات عمل إضافية أو الحق في المساومة الجماعية. وكان المشرّعون في كاليفورنيا قد مرّروا قانون AB5 العام الماضي لإجبار الشركات على القيام بذلك بالضبط. ويتوقف تنفيذها بانتظار نتيجة مبادرة اقتراع الخريف لتقليصها.

لكن نظام العمل وفق قانون AB5 لا يتناسب مع معظم سائقي سيارات الأجرة العاملة بتطبيقات التوصيل.

في كاليفورنيا، على سبيل المثال، يستخدم 9% فقط من سائقي أوبر تطبيق الشركة لمدة 40 ساعة على الأقل في الأسبوع. يتضمن ذلك الوقت الذي تقضيه في انتظار الرحلات وقبولها، وليس فقط القيادة.

يوجد عدد كبير من السائقين على التطبيق يعملون لمدة 25 ساعة أو أقل لكنهم يمثلون 42% من جميع السائقين في الولاية. لن تتمكن أوبر من الاحتفاظ بالسائقين الذين أرادوا العمل بضع ساعات فقط في الأسبوع، مما أجبرها على التخلي عن 158 ألف عامل حالي.

دارا خسروشاهي الرئيس التنفيذي لشركة أوبر، قال إن شركته ستوظف عددًا أقل من السائقين للقيام برحلات أكثر، وتطلب منهم العمل لعدد معين من الساعات. وأضاف إن هذا سيكون أصعب على السائقين بدوام جزئي، والذين سيكون توظيفهم أكثر تكلفة.

ولا تزال كلًا من أوبر وليفت بانتظار القرار النهائي بعد استئنافهم على الحكم، على أمل أن ينظر المشرّعون في مخاطر تمرير القرار وآثاره على أكثر من 75% من العاملين في تطبيقات مشاركة الرحلات وتوصيل الركاب.

 

اقرأ أيضًا:

أوبر تربح الاستئناف ضد قرار حظرها في لندن

أوبر للأعمال تقدم خيارات تنقل إضافية لعملائها خلال الجائحة

Read More
12 أكتوبر، 2020

أوبر أمام المحكمة للمرة الثانية لمحاربة حظرها في بريطانيا

هذا الأسبوع، تسعى أوبر إلى محاربة قرار حظرها من العمل في لندن، ضمن سعيها لمواصل العمل في واحدٍ من أهم الأسواق الدولية لعملاق النقل.

 

أوبر تعود إلى المحكمة لمحاربة قرار بحظر عملها في لندن..

أوبر لندن

بدأت الشركة التي تتخذ من سان فرانسيسكو مقرًا لها جلسة استماع للاستئناف يوم الاثنين، 14 سبتمبر الجاري، حيث من المتوقع أن تجادل بأنها عالجت المخاوف التي أثارتها هيئة النقل المحلية، هيئة النقل في لندن (TfL)، بشأن سلامة خدمتها.

في العام الماضي، قامت هيئة النقل في لندن (TfL) بتجريد أوبر من ترخيصها للمرة الثانية – رفضت لأول مرة تجديد ترخيص أوبر في لندن في عام 2017 – مشيرة إلى “نمط الفشل” الذي عرَّض الركاب للخطر. وقالت هيئة الرقابة إن خللًا في أنظمة أوبر سمح للسائقين غير المصرح لهم بتحميل صورهم على حسابات السائقين الآخرين والاحتيال في التقاط الركاب في 14000 رحلة على الأقل.

هيلين تشابمان، مديرة الترخيص والتنظيم والرسوم في TfL، قالت لشبكة CNBC في بيانٍ عبر البريد الإلكتروني: “لقد وجدنا أن أوبر ليست مناسبة لحمل ترخيص مشغل تأجير خاص جديد في 25 نوفمبر 2019”. “تقدمت أوبر باستئناف وسيكون للقاضي الآن أن يقرر ما إذا كانوا لائقين ومناسبين”.

عندما فقدت أوبر رخصتها لأول مرة في عام 2017، كانت الشركة لا تزال تحاول تنظيف عملها بعد استبدال دارا خسروشاهي لمؤسسها ترافيس كالانيك كرئيس تنفيذي. في عهد خسروشاهي، حاولت أوبر إصلاح صورتها كصديق بدلًا من عدو للمنظمين. حصلت الشركة على ترخيص عمل لمدة 15 شهرًا في عام 2018 بعد مقاومة الحظر الأولي في المحكمة. بعد ذلك حصلت على ترخيص لمدة شهرين في سبتمبر 2019.

تجد أوبر نفسها الآن في المحكمة مرةً أخرى لمحاربة الحظر في لندن. على الرغم من عدم امتلاكها ترخيصًا، إلا أنها لا تزال قادرة على العمل في عاصمة المملكة المتحدة بينما تستأنف قرار TfL الأخير. حاولت أوبر تهدئة مخاوف المنظّم، حيث قدمت نظامًا جديدًا في أبريل للتحقق من هوية السائقين من خلال مزيج من التعرف على الوجه والمراجعين البشريين.

“لقد عملنا بجد لمعالجة مخاوف TfL خلال الأشهر القليلة الماضية، وطرحنا عمليات التحقق من الهوية في الوقت الفعلي للسائقين، ونحن ملتزمون بالحفاظ على تنقل الأشخاص بأمان في جميع أنحاء المدينة” معلقًا جيمي هيوود، المدير العام الإقليمي لشركة أوبر في شمال وشرق أوروبا، لقناة CNBC في بيانٍ عبر البريد الإلكتروني.

بالطبع، لقد تغير الوضع بشكل كبير بالنسبة لأوبر منذ قرار TfL في نوفمبر. تضررت أعمال الركوب في الشركة بشدة من جائحة فيروس كورونا، بينما ارتفع الطلب على توصيل الطعام بشكل كبير. يتعين على كل من الركاب والسائقين الآن ارتداء أقنعة أثناء الرحلة.

من المقرر الاستماع إلى استئناف الشركة من يوم الاثنين 14 سبتمبر حتى يوم الخميس 17 من الشهر نفسه، في محكمة وستمنستر الابتدائية، على الرغم من أنه من غير الواضح متى سيتم إصدار الحكم.

تمتلك الشركة حوالي 3.5 مليون مستخدم و 45000 سائق في لندن، وقد نمت لتصبح أكبر شركة في المدينة منذ بدء العمليات في عام 2012. لكن تاريخ أوبر في لندن مليء بالخلافات، من تعاملها مع مزاعم الاعتداء الجنسي إلى الشقاق مع صناعة الكابينة السوداء.

كما أنها تواجه منافسة شديدة في لندن من العديد من المشغلين الجدد بما في ذلك شركة Ola الهندية و Estonia’s Bolt.

وما يزيد من تفاقم مشكلات اوبر في المملكة المتحدة قضية بارزة تتعلق بحقوق التوظيف يقودها السائقون الذين يريدون أن يعامَلوا كموظّفين يحق لهم الحصول على حماية مثل الحد الأدنى للأجور وأجر الإجازة. واستأنفت أوبر، التي تقول إن سائقيها متعاقدون مستقلون، القضية منذ سنوات، وكان آخرها أمام المحكمة العليا. ومن المتوقع صدور حكم في وقت لاحق من هذا العام.

 

اقرأ أيضًا:

أوبر تطلق خدمة تأجير السيارات في المملكة المتحدة

أوبر تتجه إلى توفير أسطول كهربائي بالكامل بحلول عام 2040

Read More
15 سبتمبر، 2020

أوبر تتراجع عن تجميد أعمالها في كاليفورنيا بعد قرار الاستئناف

بعد تلويح شركتي أوبر وليفت بوقف أنشطتهما في الركوب في ولاية كاليفورنيا الأمريكية اعتراضًا على قرار محكمة سان فرانسيسكو بتعيين السائقين العاملين لديها كموظّفين بدلًا من متعاقدين مستقلّين، تراجعت الشركتان عن هذا التهديد بعد قرار محكمة الاستئناف.

 

نصر “مؤقّت” لشركتي أوبر وليفت في قضية تصنيف السائقين إلى موظفّين..

أوبر وليفت

كانت السلطات القضائية في ولاية كاليفورنيا قد أعطت كلتا الشركتيْن الرائدتيْن في أنشطة النقل عبر التطبيقات الذكية، مهلة جديدة لتغيير تصنيف سائقيها إلى موظّفين، وذلك حتى حل النزاع القضائي.

قرار الاستئناف الذي صدر جمّد قرار محكمة سان فرانسيسكو بإجبار الشركتيْن على تعيين العاملين لديها كموظّفين، ما دعا شركة “ليفت Lyft” إلى نشر بيان على مدوّنتها الرسمية تُشير فيه إلى استمرار خدماتها في الولاية في الوقت الراهن.

ناطق باسم شركة أوبر علّق كذلك على القرار: “نحن سعداء بأن المحكمة أقرّت بأهمية المسائل المطروحة في هذه القضية، وبأن هذه الخدمات الضرورية لن تتوقّف. وسنُواصل الدفاع عن قدرة السائقين في العمل بالحرية التي يرغبون بها”.

واعترضت كلًا من “أوبر” و “ليفت” على القانون AB-5 المتعلّق بالوضع القانوني للعاملين المستقلّين، والذي يسعى إلى إعادة تصنيف السائقين العاملين في أنشطة الركوب إلى موظّفين تنطبق عليهم امتيازات الموظفين في الولاية.

من المتوقّع أن تُعقد جلسة المحكمة في هذه القضية في 13 سبتمبر المقبل. حيث أعطت المحكمة مهلة لكلا الشركتيْن بشرط قبولهما بإجراءات العجلة القضائية.

وتنوي شركة أوبر إجراء استفتاء في نوفمبر المقبل بشأن “الاقتراح 22”. حيث خصّصت شركتي أوبر وليفت ميزانية ضخمة لتنظيم الاستفتاء ومناشدة المواطنين الأمريكيين دعم هذا الاقتراح الذي يُعتبر بمثابة حل وسط يوفر منافع اجتماعية للسائقين المستقلين.

 

المصدر

اقرأ أيضًا:

أمر قضائي يصنف سائقي أوبر كموظفين رسميين

قريبًا، تفعيل خاصية “SOS” في تطبيق اوبر زيادةً في أمان العملاء

Read More
24 أغسطس، 2020