3.5 مليون دولار ثمن تسوية أوبر مع السائقين بخصوص الإجازات المرضية
وافقت شركة أوبر تكنولوجيز على دفع ما يقرب من 3.5 مليون دولار إلى 15717 سائقًا للمقاولين المستقلين في سياتل لتسوية الادعاءات بموجب قانون دفع المرضى والوقت الآمن لعمال اقتصاد الوظائف المؤقّتة في المدينة، وفقًا لمكتب معايير العمل في سياتل.
يسمح القانون لسائقي شركات النقل مثل أوبر وليفت بكسب أموال مدفوعة الأجر للعناية بأنفسهم أو بالآخرين أو إذا أوقفت الشركة الخدمة، ويشمل ذلك ظروف العمل غير المستقرة خلال جائحة فيروس كورونا المستجد.
توافق بين أوبر وسائقيها على دفع تسوية قدرها 3.5 مليون دولار بدل إجازات مرضية
بيتر كويل، رئيس اتحاد السائقين، الذي بدأ بالعمل كسائق لشركة اوبر في عام 2014، قال: “نثني على مكتب معايير العمل واوبر للعمل معًا للتوصل إلى اتفاقية تسوية تدعم حق السائقين في الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر”.
وقال كويل في التعليقات الواردة في البيان الصحفي لمكتب معايير العمل: “يتمتع السائقون بالقدرة على البقاء في المنزل إذا كانوا مرضى، فهذا مفيد للصحة العامة، وجيد لرفاهية السائقين، وانتصار سابق للحركة العمالية”.
وبدأ المكتب تحقيقًا بعد تلقي شكاوى من سائقي مقاولين مستقلين. أجرت أوبر أيضًا العديد من عمليات التدقيق التي وجدت أن مواطن الخلل في البرامج قد منعت بعض سائقيها المقاولين المستقلين من الوصول إلى حساباتهم المدفوعة للأوقات المرضية والآمنة.
كما أدت الثغرات إلى تقليل الأرصدة الزمنية للأوقات المرضية والآمنة لبعض السائقين. بالإضافة إلى ذلك، تم إلغاء طلبات الإجازة الخاصة بهم عن طريق الخطأ لبعض السائقين وطُلب من البعض الانتظار يومًا تقويميًا بعد طلب الإجازة قبل التمكن من استخدامها.
وقامت توبر بتصحيح المشكلات طواعية.
قال هاري هارتفيلد، مدير الشؤون العامة في أوبر: “عندما صدر قانون سياتل للمرض والوقت الآمن لعمال اقتصاد الوظائف المؤقّتة الصيف الماضي، عملنا على مدى بضعة أسابيع لبناء نظام دفع جديد تمامًا للامتثال للقانون في الوقت المناسب”.
“في حين أن الغالبية العظمى من العمال ادعوا أن وقتهم المرضي والآمن مدفوع الأجر بدون مشكلة ، فإننا ممتنون لأن مكتب معايير العمل عمل بالشراكة معنا حيث قمنا بتحسين أنظمتنا لضمان مدفوعات دقيقة وسريعة”.
تشتمل دفعة اوبر البالغة 3.5 مليون دولار على 1،278،810.30 دولارًا أمريكيًا لتسوية مطالبات الأجور المتأخرة والفوائد والأضرار المقطوعة والعقوبات المدنية لـ 2،329 عاملًا متأثرًا و 2،171،372.82 دولارًا أمريكيًا كدفعة مقدمة عن الوقت المرضي الآمن غير المستخدم إلى 15،084 عاملاً.
كذلك، ستدفع اوبر مبلغ 11،130.20 دولارًا لمدينة سياتل، وأشاد مكتب معايير العمل بجهود الشركة في الامتثال.
وقال ستيفن مارشيز، مدير مكتب معايير العمل: “بالنيابة عن مكتب معايير العمل، أود أن أشكر أوبر لتحملها المسؤولية عن مشكلات عدم امتثالها لمعايير العمل في سياتل والعمل بسرعة على جعل العاملين في الوظائف المؤقتة متكاملين”.
اقرأ أيضًا:
لماذا تراجعت أوبر عن دفع تكاليف التأمين الصحي للسائقين في أمريكا؟
